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近两年，众多国内科技媒体也在持续关注在线招聘与面试的发展趋势。据时代周报《2022年春季就业观察报告》显示，仅有5.1%的招聘者从未使用过视频面试，且经常使用占比超4成。
随着借助在线考试、AI面试、视频面试进行招聘趋势的加强，以往信息不对称、招聘及面试流程长、雇主与候选人双方无法快速有效沟通等痛点得到极大的优化与改善，提高了招聘行业的双端效率，加速了各行业招聘的数字化转型。
视频面试不单是企业的选择，也是应届生和职场人主流的求职方式。调研数据显示，应届生求职遇到视频面试的比例，略高于社会招聘职场人遇到视频面试的比例。招聘方和求职方对视频面试的认知度和接受度也大幅提升。
外部环境的变化，导致企业对结构化的AI视频面试需求逐渐增加。过去3年时间，考试星则聚焦大规模在线考试、AI面试、视频面试，已被国家发改委、中国石油、清华大学等数90多加家500强使用。
相信在多重因素影响相互叠加的背景下，加速数字化、智能化转型也是企业生存发展的必由之路。而在线笔面试渗透率的持续提升，很大程度上源于企业人力资源降本增效的需求。
案例：
无人严肃面试——潍坊市第二人民医院
在线招聘笔试——中天合创能源有限责任公司
在线招聘笔试——国家发展和改革委员会宏观经济研究院
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