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考试星线上培训平台轻量化学习方式的提出，让员工线上培训能够有序高效的运行。企业培训系统简单易操作的使用方式，解决了员工如何使用培训系统的问题，企业通过考试星完成员工业务技能的系统培训。
北京京门老爆三是一家极具老北京风格的餐饮公司，有老北京铜锅涮肉、老北京爆肚、炙子烤肉、清真八大碗、老北京小吃等经典品种，在发展过程中坚持“百年味道、始终如一”的传统饮食理念。
随着老爆三连锁门店不断扩张，员工数已经达到200+，种种问题在培训过程中开始凸显：
一、门店分布区域广泛，一线员工文化水平参差不齐，标准化管理和集中培训难以实现；
二、传统线下培训模式，人力、物力成本颇高，未借助现代化培训工具，培训不成体系；
三、培训效果不理想，大众点评各种投诉及差评，影响顾客上门率，直接影响营收。
☛基于此，老爆三选择考试星，完成门店员工业务技能的系统培训。
每日学练，轻松搞定门店员工培训
● 全员使用每日学练进行日常案例、营销活动、安全生产等学习，依靠微信推送，每日2分钟音视频在线学习，后置3道练习题，碎片化、轻学习的学练方式让学员养成了日常学习的良好兴致，实现了易学习、易巩固的效果；
● 根据不同部门，如前厅及后厨不同员工角色，推送不同的学习主题和练习内容，员工专业对口针对性培训，做到“术业有专攻”；
● 线下培训内容上传，线上线下相结合，员工反复进行学习巩固，让培训更有体系；
● 配置管理员手机日报，随时掌握全员学习情况，汇总分析；学员端接收个人日报，了解自身排名情况，促进员工学习热情和竞争力；
（每日学练界面）
定制化服务，协助运营与产出
培训内容提炼，全体系代运营服务，使用-监督-汇报-建议，让专业的人干专业的事儿。
▶ 内部培训短视频生产，让员工培训、管理和服务规范有序；
（内部培训短视频生产）
▶ 梳理并搭建培训框架流程，课件试题学员信息导入，培训活动日常跟进，按月度/季度出具代运营报告，为业务管理和优化提供参考依据。
（代运营报告）
全员总动员，各方效果看得见
☞ 培训时，员工积极参与，参与率90%以上；
☞ 培训与绩效挂钩，对成绩优秀员工进行奖励；
☞ 周期性学练后，老爆三大众点评差评率降低70%左右，提升了品牌口碑，顾客上门率及回头率稳步提高。
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