如今,各行各业都在进行着数字化转型升级,而线上面试则成为了数字化招聘过程中最明显的改变,为企业招聘人员带来了更高的工作效率,也为外地求职者节省了不小的交通住宿开支。
不过,也有人认为,线上面试存在不足:缺乏真实见面,双方均评估不足、网络数据安全难以保证、操作复杂小白难上手,工时反而延长......
相较于传统的现场面试,线上面试在向求职者展示企业概况时确实存在一些限制,例如工作环境、工作氛围、企业文化等,只有实地考察才能真正感受到。并且,企业如果仅通过一次线上面试便决定是否录用,也可能会出现评估不足,导致选人失败。
小星来支招,线上线下不分家才是数字招聘的最佳选择!选择智能成熟的线上考试平台进行面试的前期沟通与筛选,后期面试仍以现场面试展开,最终精准锁定适合的人才。
首轮可以采用无人严肃面试,无人严肃面试,指的是不需要面试官实时在线,候选人在规定时间进入在线面试系统,按照设定的流程回答各类面试问题,自助式完成整个过程;面试结束后,面试官根据工作节奏异步评分即可。
线上面试通过后,可以采用线下面试的方式进行复试。
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