在目前经济紧张的情况下,各大企业对于人才招募呈谨慎态度,普通员工可有可无,但优秀的员工,哪怕升职加薪,都要留住核心人才。那么,企业培训平台该如何帮助企业留住核心人才?
定期进行考核
利用企业培训平台,定期进行员工技能考核和内部晋升考核。设置考核机制会激发员工的好胜心和求知欲,从而增强其知识储备,保证员工持有高水平的工作能力。技能考核,便于从各部门选拔出各级岗位的优秀员工;内部晋升考核让优秀员工更有冲劲的向上发展,发挥其最大作用。
有效培训促提升
企业希望其内部员工都是行业内的佼佼者,而员工其实也想保持自身强大竞争力的,所以开展企业内训进而促进员工的能力提升必不可少。企业培训平台,轻松实现在线学习、直播课程、学习地图、线上考试、效果考核、数据分析等管理需求。并且线上培训无时间和空间的限制,即使是员工分散于各地,也可以轻松解决该现实难题。
员工激励
适当的员工激励不仅可以提升员工的工作积极性,而且会加深员工对于企业的满意度。企业可以用企业培训平台进行问卷调查,便于HR了解企业不同层级员工对现有企业薪酬制度的看法,了解员工对公司福利的期望,进而设定适当的激励制度。
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