对于大型企业来说,传统的人工考核是既耗费时间又占用人力的,多方面成本也会大大增加。其实,现如今的职位晋升考试是可以通过网络考试系统开展的,并且任务也会完成得很漂亮,难点都将一一解决!
难点:
1、人数多,系统稳定性要高;
2、严肃考试,谨防作弊;
3、考核结果需科学精准。
网络考试系统解决方案:
高并发性,性能稳定
网络考试系统可承载的同时考试人数就叫并发性,并发数越高,承载人数越多,性能越稳定。经过专门的压力测试,和多个案例实战,并发数据可高达100000人。
多功能防作弊
职位晋升考核属于严肃考试,所以企业选择防作弊措施严密的网络考试系统很重要。网络考试系统包含人脸身份核验登录、试题和选项乱序、视频监控、禁止切屏、禁止粘贴、复制等一系列智能监考防作弊手段,有效保障考试的公平性。
结果科学精准
考后网络考试自动阅卷判分,智能生成所有考生的成绩数据分析报告。科学分析,一目了然,精准掌握考生薄弱点。
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