随着数字技术向人力资源服务领域加速渗透,在线考试成为企事业单位选拔人才的新形式。
在线考试依托人工智能、大数据等前沿技术,大大简化了传统纸质考组织、监考、统计、通知的繁琐过程,使招考打破物理空间的限制,给考生和招考单位双双带来便捷体验。
问:为什么有越来越多的企业采用在线笔试系统来组织人才招募考试?
答:一个原因是在线笔试相比传统线下笔试有很多优势,比如说不需要集中的场地,候选人只需要有电脑有网络就可以参加;再比如效率更高、成本更低,可以同时完成数万人的考试,但监考只需要一个最多十几人的团队,不像线下考试那样分考场、安排监考人员。
问:大规模的在线考试,对实施平台来说是否存在一些技术挑战?如何保证考试公平?
答:大规模在线考试非常考验平台的承接能力,对系统的安全性、稳定性要求很高。安全是考试的生命线,平台要保证数据不泄露、考生不作弊,考试才能公平,这也是我们整个团队的技术重点。我们已经获得等保三级认证。
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