笔试是一种常见的用于筛选人才的方法,校招笔试环节作为校招里必不可少的重要筛选候选人的环节,每年各大厂可能会在笔试环节中筛掉绝大多数比例的候选人。
笔试环节对于企业端的价值在于:
1、筛掉校招疯狂涌进来的过量简历投递
2、通过笔试中性格测试环节,筛掉部分情绪不稳定、价值观不符、偏激性格等的候选人
3、通过校招综合测试环节,筛掉基本智力题不过关,不够灵活聪明的候选人以及对于校招笔试不重视,根本没有做过充足准备和练习候选人。
4、通过校招笔试专业笔试测试筛掉专业技能或者专业知识不过关的候选人 这一通操作下来,让顺利通过的候选人到面试环节,面试官沟通起来也就省心省力高效很多了。