招聘旺季“金三银四”来临,您的企业是不是也在筹备进行人才招聘呢?有些企业在面试候选人前,希望先通过一轮笔试考试来考察其基本知识能力,但如何发起在线招聘笔试呢?
要做招聘考试,要因岗实施。首先要先列出来招聘岗位信息,根据岗位信息创建对应的考试,方便候选人选择对应的招聘笔试考试。
首选,针对不同的岗位创建不同的笔试试卷,试题需要与相关部门提前商议,了解部门候选人个人素质需求,制定符合岗位要求的线上笔试试题,在组卷时导入到试卷中这样一来,每个岗位都有独立的考试链接,方便不同的岗位的候选人直接进入答题。
在试卷设置时,记得设置好开信息收集项,因为免登陆考试,收集候选人信息,方便笔试通过后通知面试;设置考试次数为1次,只给每个人一个考试机会。
如果招聘笔试严肃性较高,还可以打开在线笔试防作弊功能,防作弊功能包含:人脸身份核验,与公安数据库信息作比对,防止替考代考;三路音视频实时监控,电脑摄像头检测考生正面、电脑屏幕共享监控考生答题情况,手机副摄像头监控考生答题环境,360°监考;随机抓拍、人脸身份核验考中智能对比身份信息,防止考中替考。
笔试结束后,在线笔试系统自动阅卷,HR在管理后台查看笔试的结果,根据成绩筛选合格者,再联系对方来公司面试即可!
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