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每年3、4月份，都是人才招聘的旺季。一方面企业为开年的业务扩张做准备，人才需求大；另一方面在职人员也想换份好工作，人才供给多。供需两旺，所以出现了“金三银四”的招聘高峰期。
大批量的人才资源的涌入，看似为HR提供了更多的选择，但背后却也蕴藏着更多的困难。该怎么解决呢？
用线上笔试筛选辅助人工筛选，不看简历看实力
传统的线下笔试，让应聘者犹如考试一般答题几小时，这样不仅应聘者体验不好，招聘方也需要耗费人力来改卷、评卷。无疑，对双方而言都不是一个优质的方案。
招聘考试系统内置题库、高效防作弊、支持系统自动评卷，可以批量、快速地检验候选人的基础能力，帮助轻松筛选海量校招简历。
自动评卷系统，零人力成本改卷、评卷
传统HR，在忙了一天的宣讲和笔试之后，会尽早批改试卷，甚至为了效率，不会所有的试卷都批阅，笔试太多了的甚至看一半扔一半。这就是HR在巨大的评卷压力下，不得不采用的弃卷法。
为了从海量候选人中筛选出合格的应聘者，笔试是一个很好的选择。虽然笔试能把有实力的候选人从海量简历里捞出来，但笔试一多，评卷又是一个难题。而在线笔试，在继承了传统线下笔试的优势的同时，也带来更多便利。
防作弊系统，让测试结果更精准体现人才实力
无论线上或线下，作弊问题也会成为困扰招聘方的一个担忧。如果为了防作弊，而花费非常大的成本去弄非常复杂的功能，会导致HR用起来很繁琐，降低效率的同时也增加了成本，是得不偿失的。
招聘考试防作弊系统，给出了兼顾效果及效率的方案：摄像头监控、切防切屏、题目乱序、水印标记，防止候选人作弊和泄题。
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