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招聘全年分为两个旺季，上半年的旺季为3月至4月。下半年的旺季是9月到10月。即所谓的"金三银四"、"金九银十”。这马上要来的"金三银四”招聘主要分为两类人群，其中一类为学生（以实习为主），第二类为社会人员。
一般来讲，大公司只在3至4月份招聘实习生。特别像大型互联网公司，都是三至四月份招聘实习生，实习生薪酬低，可塑性强，历来都比较抢手，那么如何在这个黄金时期抢到优秀的人才？
一、在线笔试
通过招聘笔试系统来发布一场在线笔试试卷来初步考察候选人的技术实力，笔试通过之后再进行面试。在线笔试能帮助企业用最小成本地初步筛选出人才，不用面试官在线盯着，不用候选人来公司，同时纸张和会议室也省了，一个链接全搞定。
目前市面上的招聘笔试系统，很多都具备防作弊功能，如：
监考防作弊—三路音视频智能监考；
考前防作弊—人脸识别防替考；
考中防作弊—题目/试题乱序防抄袭；AI实时抓拍比对；切屏强制交卷等；
考后防作弊—分题分学员及匿名流水判卷防舞弊。
二、无人严肃面试
笔试之后，再说面试。传统的线下面试，非常容易打断候选人的日常工作。如果用微信、腾讯会议、zoom等软件或者电话来做远程在线面试，还要实时面试，指定时间，又没法深入交流。
而无人严肃面试系统支持异步面试，提前内置面试题，支持多种面试题型，无需面试官在线，同时面万人，先面后评；全流程音视频存档，便于面后评分与问题回溯；面试过程实时智能防作弊，保障过程公正和成绩有效。
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