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随着越来越多的企业开始使用在线笔面试来选拔人才，在线筛选人才的公平性则受到了质疑。在线人才筛选是否能做到公平公正，是否能够让企业在线上笔面试中选对优质的人才，成为了线上招聘的讨论话题。
问题一：替考和考试作弊情况较多，缺乏有力的监考手段
由于多数的考试只需要在考试前验证身份，在线笔试无法对考试环境做到把控，所以导致在线笔试的替考和作弊情况较多，企业无法使用在线笔试招聘到对的人才。
解决方法：人脸身份核验，确保考试真实度
在笔试前对考生的身份进行验证核实。在线招聘笔试系统对接全国公安大数据系统，将考生姓名和身份证号与公安系统中的信息进行快速比对，对考生的人脸和身份信息进行识别和验证。
问题二：对候选人答题过程存在盲区，无法还原线下笔试过程
在线笔试的过程中，对技术人才答题思路的考察尤为重要。但是一般在线笔试对于候选人的作答过程只有随机截图和直接呈现结果，无法还原考试过程，判卷人也无法对候选人的答题思路有更深入的理解。其次，后期在筛选比较候选人的时候仅依靠面试官留存的印象，会导致结果不准，影响招聘质量。
解决方法：高度还原考试现场，严肃考试纪律保障考试质量
通常的在线招聘笔试系统都是在考试前进行身份验证，但是对考试中出现的替考和作弊行为不得而知。针对这个监控死角，在线招聘笔试系统考中换人行为检测也有应对方法，在考试期间，系统会将考前基准照片与考中抓拍照片进行人脸对比，监控在线考试中替考的情况，营造公平公正的在线考试环境。
传统的在线笔试只有一个面对着候选人脸部的摄像头，所以存在着监考死角。在线招聘笔试系统还可以增加第二机位的录制功能，这样除了一个人脸的摄像头之外，还会有一个侧方能够看到候选人全身的摄像头，保障考试质量，为企业输送优质的人才。能满足对考试的真实性和保密性有着极高的要求的企业，如政府、医院、银行、军工等考试场景。
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