岗位竞聘是每个企业选拔优秀管理人才的必要流程,随着互联网信息技术的快速发展,岗位竞聘的举办方式也开始变得多样化,那么借助在线考试软件组织考试时,企业该如何实现人才管理工作呢?
1、根据企业内部的部门和岗位创建不同的父子级分类管理员工,组建员工组织架构体系;考试软件提供Excel模板批量导入员工信息的方式。
2、员工自主注册账号,只需按照信息收集需求自行设定账号注册字段填写信息,系统会根据员工的填写信息自动归类,节省信息收集的时间。
3、企业可在系统中建立本地人脸库管理,需在启用账号注册时选择让员工必须拍照上传头像注册,而企业HR则在系统后台负责审核,进行严格把关。
一般像员工比较多的大型企业,只一个人负责管理相对吃力,考试软件可以添加多位子管理员协助管理工作,由主管理员从菜单、操作、数据范围这三个维度为子管理员分配权限,实现分工合作,大幅度提升工作效率。
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