页面加载出现问题？点击 这里 查看解决方案
｜为人才评定场景提供高效精准的数字化平台
您可通过电话联系我们：
｜为人才评定场景提供高效精准的数字化平台
您可通过电话联系我们：
为保障公司人员需求，充实公司各相关岗位的人员队伍，现决定面向社会选聘德才兼备、敬业务实、勇于创新的人才。经过多方考虑和考察，很多企事业单位选择使用在线考试系统来完成岗位招聘笔试。下面就来一起看看组织招聘在线笔试的步骤。
应聘者在考前进行人脸身份核验， 防止替考
为避免出现替考、代考的行为，确保参考应聘者的身份，通过与公安数据库比对应聘者身份及人脸照片来核验身份，核验通过后方可进入考试。
首先，应聘者需要输入身份证上的姓名和身份证号码，验证人证合一；
然后，应聘者需要实时采集人脸头像，确保是采集的是人体活脸（在采集时勿戴眼镜和口罩，保持光线清晰，头发勿遮住五官等，保证采集的头像清晰）；
最后，系统开始验证，确认应聘者身份信息后方可进入考试答题。
360度无死角高清监控，防止任何形式的作弊行为
整个笔试过程全程采用双视频三视角全程监控：应聘者正面答题状态（电脑前置摄像头）、周边环境音视频监测（手机摄像头）、应聘者答题电脑桌面监控（电脑屏幕视角）。
其次，还启用了防切屏的设置对应聘者的答题操作进行补充监控，应聘者在考试过程中，不得切换答卷页面，切换系统将强制提交试卷，应聘者直接失去答题机会。
监考视频需要全程同步录制，考后核查
由于笔试过程中，大多数只有HR负责实时监考，所以在考试结束后，可以对监考视频进行回放回看，确保应聘者的答题过程没有作弊行为。
自动阅卷+人工阅卷结合，精准判分
应聘者交卷后，系统将比对标准答案，对客观题进行判分；对于没有标准答案的主观题，则由HR分配对应部门负责人进行子管理员协助人工判分。
更多方案推荐：
以上内容未解决您的问题？
立即咨询
领取方案
京公网安备 11010502036569号
