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最近，疫情又在全国各地蔓延，部分地区居民只能居家隔离，无法外出求职就业。但与此同时，企业招聘工作仍然可以正常进行，尤其是应届生求职申请量不减反增。这得益于招聘考试平台在远程考试技术和服务模式上的不断迭代升级。那么如何使用招聘考试平台顺利开展线上招聘笔试和面试。
1、创建并发布招聘笔试考试
创建一场线上招聘笔试考试，为考试填写基础信息、配置试卷、进行基础设置、防作弊高级设置、其他设置，对于招聘考试，建议选用免登录的考生登录方式，可自定义设置考生需填写的信息字段，比如真实姓名、手机号码、身份证号码、应聘岗位等信息，便于后期管理；所有信息设置好之后，就可以发布考试了，系统自动生成考试二维码和考试链接，发送给求职者即可。求职者可以使用手机、电脑等设备通过识别二维码或考试链接进行在线答题考试。
2、自动阅卷帮助筛选面试入围者
在求职者考试结束后，系统会自动进行阅卷打分，如果考试中包含主观题，系统可以通过提前设置的关键词给分，也可以让HR进行人工阅卷，根据求职者作答情况给出相应分数，系统阅卷与人工阅卷相结合，分数更具人性化；如果不想直接公开考试成绩，可不开启交卷显示成绩功能，待人工试卷批改完成后，让求职者统一查询成绩，获得相应分数的可进入到面试环节。
管理端后台，还可以一键生成考试结果分析，自动进行统计分析，可快速Excel导出，这样可以节省HR的不少统计工作的时间，更加有利于提高工作的效率。
3、创建面试并发布
管理员可以自由创建在线无人自助面试，编辑面试基础信息，可选择系统题库中的问答题作为面试题目，可指定人员参与，因为是集体面试，考虑到面试题泄题等原因，面试将在同一时间进行，考生按照通知信息，使用电脑参加面试，面试过程中三路音视频保障面试考核过程的公平公正，全部过程都会存档记录。面试结束后，面试官可根据工作节奏，利用碎片时间或方便的时间回看面试视频—评分，最后根据评分规则择优录取即可。
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