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岗位竞聘是人力资源管理的一项重要职能，是一种对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。
但随着互联网信息技术的快速发展，岗位竞聘的举办方式也开始变得多样化，使用在线培训考试系统来完成岗位竞聘的考试便是其中一种。下面就来看看在线培训考试系统是如何完成岗位竞聘考试的？
1、企业岗位竞聘通常是采用报名制，在线培训考试系统中“报名”模块可以支持报名收集工作，打破了线下报名过程和信息收集流程的繁琐。
2、试题录入，因为每个岗位的试题是不相同的，所以可以在题库创建多个分类，来分别录入，试题录入支持单题录入、可视化批量导入、AI智能录入试题多种方式；试题支持单选、多选、填空、判断、简答等基本题型，还可以利用单题录入给试题添加音频、视频、文档等。
3、创建考试，对应每个岗位分别创建对应的考试，填写考试名称、考试分类。
4、若每个岗位需要考试的内容不一致，可以按照不同的竞聘岗位来创建考试，并为考试进行分类便于管理；在线培训考试系统有手动选题组卷、固定抽题组卷、随机抽题组卷三种组卷类型，可以按照不同的考试场景选择。
5、考试设置，为了确保竞聘过程中的公平公正，在线培训考试系统还可设置防切屏、禁止复制粘贴、试题选项乱序等基础防作弊措施和人脸识别认证、摄像头随机抓拍、三路音视频实时监考等智能防作弊措施，双重设置，能够更好地防止竞聘人员的作弊行为。
6、竞聘结束，系统会根据管理员设定的试题答案自动比对判分出成绩，对于判分比较严谨的考试，在线培训考试系统还可进行人工复阅，还能把对应负责人设置成子管理员来进行评卷。
7、在线培训考试系统会结合阅卷结果和考生作答情况进行整合分析并统计生成清晰直观的报表，大量节省了数据统计的时间；管理员在报表中可以看到考试的成绩、用时、排名、答题等详细情况，还能试后回放并下载备份竞聘人员参与考试的录屏，确保每位竞聘人员的成绩真实有效。
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