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为什么要做新员工培训
据调查，新员工在入职的第一周或两周内离职率最高。公司时常发现自己花了好长时间、好大力气才招到的员工在一夜之间就突然消失了，留下的员工在工作开展中也时不时会遇到麻烦，对日常工作的细节和流程、对公司和部门的期望均感到不适应。
基于这些原因，对于公司来说，新员工入职培训都是必不可少的，以帮助员工迅速了解公司情况，融入到组织文化中，掌握工作中所需的规则和工具等等。
随着越来越多公司意识到新员工培训的价值和意义，同时受限于传统培训模式下人员、场地等成本消耗，入职培训由线下转线上已经成为大势所趋。
考试星支持企业培训考试全流程，具备成熟的企业培训考试解决方案，能充分满足企业入职培训需求。
线上培训课程支持反复学习，随时随地皆可学习；支持短中长期练习计划，可题库随机抽题练习；可定制企业培训计划，任意组合课程、考试、报名、证书、支付等，真正实现培训考试相结合。
广东重工建设监理有限公司成立于1998年，是广东省内最早开展监理业务的单位之一，也是广东省内最具实力的省级监理企业之一。公司拥有工程监理行业最高资质——监理综合资质，是全国百强监理企业、国家级高新技术企业。
重工监理在采用传统入职培训模式时，由于各部门新员工数量多，入职时间不统一，导致培训考核组织困难，培训成本高，人力资源中心为之头疼不已。在采用考试星培训加考试流程功能后，过去的问题不复存在。
1、新员工入职后即可自注册到新人培训部门，开始入职培训；
2、任务里包含新员工入职课程，需完成既定的学习时长；
3、学习任务完成后进入新员工考核，完成线上新员工入职培训。
据统计，考试星已为重工监理3000员工提供线上培训服务，入职培训流程的优化，成功帮助重工监理提高了员工留存率和工作效率。
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