人才的获取为企业运转提供了源源不断的新鲜血液,面对危机与挑战,线上面试的形式成为了企业招聘方式主流。那么线上面试有哪些特点?
首先从效率上来看,线上面试肯定是要比线下面试效率高,在经济成本上也更划算,不用提前预定会议室,同样时间内可以面试更多的候选人;
第二面试的互动性比线下面试较弱,可能会损失掉一部分观察角度,但是可以通过测评结果来弥补,由于线上面试候选人是在相对熟悉的环境中,其表现更加自然,可以将面试时间更多的方面面试问题上,减少寒暄破冰的时间;
第三整个面试过程可以存档,便于后续的追溯,如果企业有人才库的话,面试录像也将成为人才库的必要补充信息;
最后一点,现在秋招的毕业生都是00后,本身对这种在镜头前面展示自我的方式已经驾轻就熟,甚至不乏网红主播,线上面试的形式也符合他们的使用习惯。
招考平台的一对多、多对多等多维面试评分规则还能够满足招聘中群组面试需求,最大程度上减少沟通成本,缩短招聘进程。面试过程中,候选人与招聘者之间还可以通过线上文字沟通交流,方便候选人与招聘方双向信息获取。
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