页面加载出现问题？点击 这里 查看解决方案
｜为人才评定场景提供高效精准的数字化平台
您可通过电话联系我们：
｜为人才评定场景提供高效精准的数字化平台
您可通过电话联系我们：
在日常招聘过程中，应聘者爽约的情况屡见不鲜，尤其是校招期间，候选人可选余地多，面对大量就业机会，应届生们总是想要货比三家选出最优解，再加上现如今的00后，更在乎自身体验，强调个人感受，有一个环节不爽，企业都可能会被拉进“黑名单”。以下这3个环节，下面招考一体化平台列举了一下候选人最容易“跑路”的3个节点：
1. 笔试环节
在校招场景下，很多企业会用一套标准化的测试题分析候选人的基本素养、道德品质、性格特质、心理状态等等，恨不得看透候选人的每一个毛孔，从人格根本上淘汰一部分不合格的应聘者，但这类的测试往往题量大不说，问题设置的也千奇百怪，很多候选人根本熬不住做这么多匪夷所思的考试题，再加上HR并没有把测试目的提前告知清楚，容易让人没有耐心做完这些考试题，还容易给候选人留下“企业并不信任我”的印象，所以在这个环节半途跑路是常有的事。
2. 面试环节
面试流程混乱是大多数候选人放弃继续和企业沟通的重要原因之一，校招量大候选人多，很容易造成面试环节的不顺畅，无论是初面还是复面，安排的不够妥当专业，很容易让应届生们产生“再看看下家”的想法。
另外，HR邀约的话术是否专业、面试形式是否灵活也是候选人反向考察企业的细节所在，若是企业只接受线下面试，很多候选人考虑到路程远近，也会白白错失和优质人才沟通的机会。
3. Offer环节
如果招聘流程到了Offer沟通环节，要是再让候选人跑了，那真是会让HR们大为受挫。当然，这个环节搞不定候选人的情况也很普遍，尤其是校招季，应届生们手里没三五个Offer作为谈薪筹码，恐怕都会怀疑自己是不是能力不行。
所以，在Offer沟通和发放环节，企业很容易败在提供的薪酬福利在行业里是否有竞争力、雇主品牌形象是否深入人心等方面，只有做好这些，才不至于在临门一脚的时候掉链子。
更多方案推荐：
以上内容未解决您的问题？
立即咨询
领取方案
京公网安备 11010502036569号
